| Titre : |
Le travail en équipe : un peu de neurosciences pour les pros qui veulent collaborer autrement |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Samah KARAKI, Auteur |
| Editeur : |
Paris : Dunod |
| Année de publication : |
DL 2021 |
| Importance : |
187 p. |
| Présentation : |
couv. ill. en coul. |
| Format : |
22 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-10-082442-7 |
| Prix : |
18 € |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Dynamique des groupes
Groupes de travail
|
| Mots-clés : |
management gestion d'équipe bien-être professionnel |
| Index. décimale : |
316.45 Processus de groupes sociaux. Dynamique de groupe. CR 316.4 |
| Résumé : |
 La réunion d'équipe où personne ne contribue, le collègue que vous évitez toujours, le manager aux réactions imprévisibles : ces expériences nous sont familières à tous, mais il n’est pas aisé de les comprendre, et inverser la tendance l'est encore moins. Comment la mauvaise gestion de nos émotions affecte-elle les rapports au sein d’un groupe de travail ? Qu’est-ce qu’une bonne équipe ? Et que peut bien signifier « bien collaborer » ? En remontant aux origines du stress professionnel, ce livre mobilise les apports des neurosciences pour mettre en évidence 8 besoins essentiels pour bien travailler ensemble. L’objectif ? Créer un climat socio-émotionnel favorable à la performance, à la créativité et à l’épanouissement de chacun.
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Le travail en équipe : un peu de neurosciences pour les pros qui veulent collaborer autrement [texte imprimé] / Samah KARAKI, Auteur . - Paris : Dunod, DL 2021 . - 187 p. : couv. ill. en coul. ; 22 cm. ISBN : 978-2-10-082442-7 : 18 € Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
Dynamique des groupes
Groupes de travail
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| Mots-clés : |
management gestion d'équipe bien-être professionnel |
| Index. décimale : |
316.45 Processus de groupes sociaux. Dynamique de groupe. CR 316.4 |
| Résumé : |
La réunion d'équipe où personne ne contribue, le collègue que vous évitez toujours, le manager aux réactions imprévisibles : ces expériences nous sont familières à tous, mais il n’est pas aisé de les comprendre, et inverser la tendance l'est encore moins. Comment la mauvaise gestion de nos émotions affecte-elle les rapports au sein d’un groupe de travail ? Qu’est-ce qu’une bonne équipe ? Et que peut bien signifier « bien collaborer » ? En remontant aux origines du stress professionnel, ce livre mobilise les apports des neurosciences pour mettre en évidence 8 besoins essentiels pour bien travailler ensemble. L’objectif ? Créer un climat socio-émotionnel favorable à la performance, à la créativité et à l’épanouissement de chacun. |
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