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Auteur Jean-Michel PLANE |
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Management des organisations / Jean-Michel PLANE
Titre : Management des organisations : théories, concepts et performances Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Michel PLANE, Auteur Mention d'édition : 4e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : DL 2016 Collection : Management sup Importance : 311 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-074542-5 Prix : 33.10 € Note générale : Bibliogr. Index Langues : Français (fre) Catégories : Direction du personnel
Organisation de l'entreprise
Sociologie des organisationsMots-clés : Management Organisations Entreprises Ressources humaines direction Index. décimale : 658.012.4 Management. Direction. Techniques de gestion en entreprise. CR 658.01 Résumé : Cet ouvrage présente le management des hommes et des structures dans les entreprises aujourd'hui. L'approche est transversale car commune aux domaines du marketing, de la stratégie, de la gestion de production. Chaque chapitre est complété de plusieurs cas d'application. Cette 4e édition mise à jour propose de nouveaux développements et met un accent tout particulier sur la théorie du leadership et la théorie néo-institutionnelle.
Management des organisations : théories, concepts et performances [texte imprimé] / Jean-Michel PLANE, Auteur . - 4e éd. . - Paris : Dunod, DL 2016 . - 311 p. ; 24 cm. - (Management sup) .
ISBN : 978-2-10-074542-5 : 33.10 €
Bibliogr. Index
Langues : Français (fre)
Catégories : Direction du personnel
Organisation de l'entreprise
Sociologie des organisationsMots-clés : Management Organisations Entreprises Ressources humaines direction Index. décimale : 658.012.4 Management. Direction. Techniques de gestion en entreprise. CR 658.01 Résumé : Cet ouvrage présente le management des hommes et des structures dans les entreprises aujourd'hui. L'approche est transversale car commune aux domaines du marketing, de la stratégie, de la gestion de production. Chaque chapitre est complété de plusieurs cas d'application. Cette 4e édition mise à jour propose de nouveaux développements et met un accent tout particulier sur la théorie du leadership et la théorie néo-institutionnelle.
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