| Titre : |
Psychologie du travail et des organisations |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Philippe SARNIN, Auteur |
| Editeur : |
Louvain-la-Neuve [Belgique] : De Boeck Université |
| Année de publication : |
DL 2007 |
| Collection : |
Ouvertures psychologiques |
| Sous-collection : |
Préparer l'examen |
| Importance : |
220 p. |
| Présentation : |
couv. ill. |
| Format : |
19 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-8041-5544-5 |
| Prix : |
19 cm |
| Note générale : |
Bibliogr. p.199-202. Filmogr. p.203-204. Webogr. p.205-208. Index |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Psychologie du travail
|
| Mots-clés : |
Psychologie Travail Organisations Sociologie |
| Index. décimale : |
316.6 Comportement social. Sociologie psychologique. Psychologie sociale. |
| Résumé : |
 Conçu pour reprendre les bases de la discipline et de ses outils : Psychologie du travail et des organisations initie et approfondit les différents thèmes de la psychologie du travail. Il reprend les outils nécessaires à la compréhension du résultat des recherches (construction des études, explication des tests statistiques) pour rapidement arriver à la présentation des principaux domaines les plus utiles de la discipline. Sont ainsi développés : L´analyse du travail et des compétences : analyse du travail, évaluation des performances, les méthodes d´évaluation en recrutement et placement), La sélection du personnel et sa formation : le processus de recrutement, les programmes de formation et leur évaluation, Le rapport des salariés à leur entreprise : la motivation au travail, les attitudes et les émotions au travail, les comportements productifs et contreproductifs, la santé au travail, L´approche organisationnelle : les groupes et équipe de travail, le management et le pouvoir au sein des organisations, l´accompagnement des organisations et les modèles organisationnels.
Ouvrage pédagogique par excellence, dans l´économie de sa présentation et le choix de thèmes utiles et étayés, Psychologie du travail et des organisations répond parfaitement aux besoins des étudiants en Psychologie ou de Gestionnaires souhaitant s´initier ou rafraîchir leurs connaissances sur la composante humaine au travail.
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Psychologie du travail et des organisations [texte imprimé] / Philippe SARNIN, Auteur . - Louvain-la-Neuve [Belgique] : De Boeck Université, DL 2007 . - 220 p. : couv. ill. ; 19 cm. - ( Ouvertures psychologiques. Préparer l'examen) . ISBN : 978-2-8041-5544-5 : 19 cm Bibliogr. p.199-202. Filmogr. p.203-204. Webogr. p.205-208. Index Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
Psychologie du travail
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| Mots-clés : |
Psychologie Travail Organisations Sociologie |
| Index. décimale : |
316.6 Comportement social. Sociologie psychologique. Psychologie sociale. |
| Résumé : |
Conçu pour reprendre les bases de la discipline et de ses outils : Psychologie du travail et des organisations initie et approfondit les différents thèmes de la psychologie du travail. Il reprend les outils nécessaires à la compréhension du résultat des recherches (construction des études, explication des tests statistiques) pour rapidement arriver à la présentation des principaux domaines les plus utiles de la discipline. Sont ainsi développés : L´analyse du travail et des compétences : analyse du travail, évaluation des performances, les méthodes d´évaluation en recrutement et placement), La sélection du personnel et sa formation : le processus de recrutement, les programmes de formation et leur évaluation, Le rapport des salariés à leur entreprise : la motivation au travail, les attitudes et les émotions au travail, les comportements productifs et contreproductifs, la santé au travail, L´approche organisationnelle : les groupes et équipe de travail, le management et le pouvoir au sein des organisations, l´accompagnement des organisations et les modèles organisationnels.
Ouvrage pédagogique par excellence, dans l´économie de sa présentation et le choix de thèmes utiles et étayés, Psychologie du travail et des organisations répond parfaitement aux besoins des étudiants en Psychologie ou de Gestionnaires souhaitant s´initier ou rafraîchir leurs connaissances sur la composante humaine au travail. |
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